perguntas Grupo Debora

Grupo: Débora, Elizangela, Paula e Tiago
Titulo: Benefícios e serviços

1-Conceitue Benefícios:

R: Benefícios são regalias e vantagens concedidas pelas organizações,a titulo de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários.


2-Quais os tipos de Benefícios?

R: Os benefícios sociais podem ser classificados:
-quanto a sua exigibilidade
-quanto a sua natureza
-quanto aos seus objetivos


3-Cite alguns aspectos envolvidos no desenho do plano de benefícios:

R:
- Os programas de benefícios legais precisam estar interligados com as contribuições previdenciárias
- Há pouca evidencia de que os benefícios e serviços realmente motivam um melhor desempenho.
- Os benefícios não aumentam necessariamente a motivação das pessoas, pois funcionam como fatores higiênicos.
- Muitos funcionários visualizam os benefícios como mera perfumaria.
- Os sindicatos, concorrentes e as tendências do mercado pressionam continuamente para aumentar os benefícios espontâneos.
- Os custos dos benefícios tendem a crescer fortemente.


4-Diferencie Previdência privada de Previdência Social:

R:
-Previdência Social: A previdência social depende de contribuições dos empregados e das empresas, com base na folha de pagamentos a fim de oferecer benefícios aos aposentados e pensionistas. O valor da aposentadoria é calculado pelo INSS com base nos 36 últimos salários de contribuição do segurado, que é à base do recolhimento mensal para a previdência.

-Previdência Privada: O plano de previdência privado é baseado em contribuições feito mensal ou periodicamente durante vários anos que constituem um montante acumulado em nome do participante, o qual funciona como um bolo que servira de capital suficiente para pagar os benefícios futuros: um valor mensal a titulo de pensão ao beneficiário. O capital é atualizado pela inflação e remunerado com juros.O mercado oferece três tipos básicos de investimento de longo prazo voltados para a complementação da aposentadoria: a previdência privada tradicional fechada ou aberta, o Fundo de Aposentadoria Programada Individual (FAPI), e o plano gerador de Benefícios Livres (PBGL).